ブック メーカー 凱旋門 賞 プレスリリース

　当社はこの度、全従業員のより一層の活躍をブック メーカー 凱旋門 賞する体制を強化するため、多様な人材が、働きやすく、かつ、持てる能力を最大限に発揮し、活躍できる環境整備を専任する「ダイバーシティ^※ブック メーカー 凱旋門 賞グループ」を新たに設置することといたしました。

　当社は、４月に策定いたしました「平成２３年度凱旋門 賞 ブック メーカーグループ経営計画」に基づき、東日本大震災の被災地域に対する復旧支援をはじめ、原子力発電の安全・安定運転、ならびに、設備の安全確保に必要な対策を速やかに講じるなど、最大の使命である電気の安全・安定供給の確保と原子力に対する信頼回復に取り組むとともに､中長期を見据えて、｢人｣や｢設備｣などの事業基盤の充実・強化に取り組んでいます。なかでも、全ての事業活動の原動力となる「人」につきましては、「従業員一人ひとりがやる気･やりがいを高め、自らの力を遺憾なく発揮し、活躍できる育成方策や環境づくりの強化」に取り組んでいます。

　当社は､その一環として､「ダイバーシティのブック メーカー 凱旋門 賞」､すなわち、｢多様な従業員一人ひとりの強みや個性を最大限に活かす取組み｣を、全社を挙げて、より一層力を入れて進めていくこととしました。具体的には、６月末に専任組織として｢ダイバーシティブック メーカー 凱旋門 賞グループ」を人材活性化室内に設置します。また、新グループの責任者につきましては、ダイバーシティブック メーカー 凱旋門 賞に先進的な取組みをしているＰ＆Ｇジャパン株式会社で、ブランドマネジャーなどを歴任し、ダイバーシティのブック メーカー 凱旋門 賞に取り組んだ経験のある当社社員をダイバーシティブック メーカー 凱旋門 賞部長として登用いたします。

　ダイバーシティのブック メーカー 凱旋門 賞にあたりましては、とりわけ、女性従業員のさらなる活躍に向けた、キャリア形成支援等に力を入れていきますが、これに限らず、従業員一人ひとりが、会社や家庭におけるお互いの立場や役割の違いを理解し、それぞれの強みや、個性を活かし合う職場風土の醸成に向けた取組みを進めていきたいと考えています。

以　上

• 添付資料：組織図と新グループの主な取組み